Компания РМС

Компания РМС — более 10 лет стабильности и инноваций

Мы не просто производим смесители — мы меняем культуру потребления воды. За эти годы мы стали ведущим оптовым дистрибьютором, наладили производство под собственным брендом в эконом и среднем ценовых сегментах, а также выпустили на рынок Смеситель 2.0, который установил мировой рекорд по экономии воды.

Наши партнёры — ведущие дистрибьюторы и маркетплейсы

Наши смесители можно найти по всей России и СНГ — от крупных магазинов и розничных сетей до интернет-магазинов и маркетплейсов, которые вы точно знаете: Ozon, Wildberries, ВсеИнструменты и многие другие.  

А ещё у нас есть собственный интернет-магазин, где легко выбрать продукцию и почувствовать нашу заботу уже на этапе покупки.

5 причин, почему РМС – это про стабильность и развитие:

1. РМС первой вывела на рынок самоокупаемый смеситель с экономией воды до 37,5%.
2. Смесители РМС признаны самыми экономичными в мире — это подтверждено сертификатами Реестра Рекордов России и Международной системой регистрации рекордов INTERRECORD (когда будешь в ростовском офисе, не забудь посмотреть на сертификат в малой переговорной).
   
3. О компании пишут VC.ru, Forbes и «Коммерсантъ».
4. Кейсы РМС по корпоративной культуре вошли в книгу HR-эксперта Анны Егоровой «Вовлеченность персонала» как примеры практик, рекомендованных к внедрению. В книге описан наш подход к культуре открытости, в том числе встречи сотрудников с основателями, где можно напрямую задать вопросы и понять логику решений компании.
5. С 2020 по 2022 год были открыты склады в Волгограде, Астрахани, Москве и Краснодаре. В 2023 году переехали из г. Шахты в новый офис в г. Ростове-на-Дону, запустив корпоративный транспорт для сотрудников.

Ценности, которые делают нас сильнее

Компания РМС живёт по ключевым корпоративным ценностям, и благодаря им в команде эффективное взаимодействие, прозрачные задачи и стабильность. Вот наши ценности: 

1. Строим честные и открытые отношения
2. Приветствуем рост и обучение
3. Делаем большее меньшими средствами
4. Вызываем супер-чувства
5. Создаем небольшие, но регулярные улучшения
6. Делать не человеку лучше, а человека лучше

Нам важно, чтобы наши сотрудники разделяли эти ценности и вдохновляли следовать им других. Для нас — это лучшая благодарность!

А остальное — оснащение всем необходимым для работы, достойная мотивация, обучение и развитие, классное командное взаимодействие, возможность создавать и вести проекты — компания берёт на себя. 

Посмотрите отзывы бывших сотрудников и тех, кто сейчас в нашей команде!